10月29日，2026“蓝盾杯”中国技协AI+网络安全管理员职业技能竞赛在山东青岛成功举办。本次职工职业技能赛事聚焦AI+网络安全新兴赛道，以实战比武锤炼高技能网安人才，为推进网络强国、数字中国建设积蓄技能人才力量。

针对风电场运维中普遍存在的责任不清、响应迟缓、巡检漏项、数字化投入受限等难题，垣曲风电场黄栌风机检修班组推行了以“设备责任制”为核心的责任管理体系，同时采用“二维码+腾讯文档”的低成本数字化手段，并配套“2小时工作机制”及班组文化建设。实施一年后，平均故障处理时长由7.29小时降至6.5小时（缩短10.8%），月度非计划停运次数由11.25次降至6.42次（下降43%），巡检漏检率归零，备件盘点效率提升90%。

10月29日—30日，由中国职工技术协会、山东省总工会联合主办，聊城市总工会、聊城市人力资源和社会保障局、聊城市工业和信息化局、临清市人民政府共同承办的2026年中国技协轴承业职业技能竞赛暨“鲁工杯”城市主导产业职业技能竞赛在聊城临清市成功举办。

华能南京金陵发电有限公司燃料部电控班坚持从生产一线实际问题出发，以“微创新”破解“大难题”，通过煤仓空气炮逻辑优化、石子煤破碎回收、皮带漫煤AI视觉预警、CEMS在线状态诊断等项目，探索形成了“问题导向、低成本改造、业技融合、机制保障”的班组创新路径。

华电（海西）格尔木片区检修班组立足青藏高原极端环境实际，聚焦9949检修消缺维护手册编制与高原运维创新攻坚两大核心任务，形成低成本、高实效的运维模式。

模板工程是混凝土结构成型质量的关键环节。传统木模板存在周转次数少、损耗大、成型精度低、环保性差等短板，难以适应现代建筑高效率、高质量、绿色化的要求。铝模具有重量轻、拆装快、周转次数可达50–100次、混凝土表面平整免抹灰、工期可控等显著优势，成为当前主流模板体系。

在高铁箱梁架设中，支座灌浆层一次合格率偏低，是长期困扰施工班组的质量通病，不仅造成大量返工，更影响工程进度与成本。本文复盘了一个质量管理班组，面对 3128 个支座灌浆层初期合格率仅65.5%的困境时，如何立足现场、开动脑筋，通过创新培训方法、 自制简易养护装置、引入新型材料等“接地气 ”的实践，最终将合格率提升至94.5%的全过程。文章旨在为一线班组破解常见质量难题、提升管理水平，提供一套可复制、可借鉴的实操方案。

空气导流板专属生产班组为车间核心一线作业班组，班组人员配置包含班组长、工艺员、设备操作员、下料工、成型操作工、打磨工、辅助工、质量巡检员、物料配送员、现场安全员等多个岗位。

中建七局动力储能电池标准工厂项目具有洁净等级高、工艺系统复杂、投产节点刚性、多专业深度穿插、业主需求动态调整等典型特征，一线班组普遍面临工期极短、交叉作业密集、变更频繁且落地急三大核心痛点。

作为华能铜川照金煤电有限公司运行部运行二值值长，我带领一支平均年龄31岁、高学历、高技能的青年队伍，守牢安全底线、深耕技术创新、培育骨干人才、践行社会责任，在新质生产力发展征程中实干担当。

中电海南环保作为垃圾焚烧领域的主力军，始终将班组建设作为企业发展的基石，以“绿色，创新，融合”为理念，不断探索符合垃圾电厂实际的班组文化建设路径。本文结合中电海南环保在垃圾电厂班组文化建设中的实践案例，系统总结优秀班组文化建设的经验与启示，为行业提供参考与借鉴。

和静区域场站始终坚守安全生产红线，严格落实每周班组安全活动例会制度，创新推行“轮值领学”学习模式，彻底打破传统单向授课的学习壁垒，实现全员参与、全员授课、全员提升。