【总体宣介】扎煤公司灵露煤矿智能化创新工作室成立于2014年，以技术骨干、科技带头人单立彬、阎博为带头人，成员共计14人。工作室着重在煤矿电器、变频器维修、plc自动化编程、上位机组态开发、C#、C++、Python高级语言开发等领域潜心钻研，推动灵露煤矿智能化建设深入开展，成为内蒙古自治区煤炭板块第二家智能化矿井。

为进一步落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》等文件精神，锚定产业基础高级化与产业链现代化人才培养需求，引导学生“了解专业、爱专业、从事专业”，重视职业认知与生涯规划，推进专业认知、岗位认知、岗位迁移与未来发展认知贯穿高素质技术技能人才培养、校企协同育人的多方面、全流程、各环节，加快实现教育端高素质技术技能人才培育与产业端岗位人才需求精准对接，持续为机械工业高质量发展输送更多产业亟需的生力军。

根据中国技术市场协会《关于开展第十三届中国技术市场协会金桥奖评选表彰活动的通知》要求，中国职工技术协会现有30个推荐名额参加金桥奖评选。

由中国职工技术协会、天津市总工会主办，中国职工发展基金会公益支持，中国职工技术协会电线电缆专业委员会、天津市产品质量监督检测技术研究院承办的2026年中国职工技术协会电线电缆制造工（挤塑工）职业技能竞赛在天津闭幕。

6月10日，2026年全国工会社会工作者技术比武在乌鲁木齐圆满收官。本次竞赛由中华全国总工会主办、新疆维吾尔自治区总工会承办、乌鲁木齐市总工会协办。中国职工技术协会担任竞赛监督工作。

“匠心筑梦劳模（青年人才）创新工作室”于2020年6月成立，依托国能驻马店热电有限公司建设运行，工作室现有成员20人，覆盖运行、设备、生产技术、安全管理等核心岗位，以劳模工匠为引领、青年骨干为中坚。团队中硕士研究生4人、本科学历15人，工程师及以上职称占比100%。先后涌现河南省劳动模范、国家能源集团工匠、劳动模范、技术能手等多名先进典型，形成了一支结构合理、专业互补、务实高效的创新梯队。

本文以华电忻州广宇煤电有限公司维护部锅炉班为研究对象，围绕“末尾淘汰、设备主人、教育培训、文化氛围”四个维度，构建了以刚性考核、责任压实与能力赋能为支撑的班组综合治理体系。

面对机组新型化、人员年轻化、生产任务繁重化的挑战，班组秉持创新推行一岗多能统筹、小指标竞赛、应急三阶处置、实战化培训、隐患随手拍、师徒闯关培养等管理举措，形成可复制、可推广的火电班组精细化建设实操模式。

为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，中国技协汽车充换电专业委员会决定举办2026年电动汽车充换电专业委员会线上安全知识竞赛，现将有关事项通知如下

郑春劳模工匠创新工作室于2023年4月正式成立，2025年1月获评四川省建设建材工会劳模和工匠人才创新工作室。

本文从班组实际工作场景出发，围绕“抓文化、抓能力、抓责任”三个方面，梳理了班组安全管理的总体思路、制度安排与日常做法，形成了一套简明可行、可复制可推广的核电基层班组安全管理实务方案，为类似工程项目的班组建设提供参考。

鲁碧集团南港里矿穿爆班通过定向控制爆破技术创新、实战化导师带徒、安全闭环管控、精益化降本增效、特色班组文化打造等一系列举措，成功实现安全生产零事故、作业效率显著提升、团队凝聚力持续增强。