日前
中国机械冶金建材工会全国委员会承办的
第二届班组长大赛建材、机械、冶金
三条制造业赛道相继落下帷幕
第二届班组长大赛冶金赛道颁奖现场
三条赛道累计报名超过34万人次
近600名班组长一路过关
走进决赛现场
从秦川腹地到东北老工业基地
再到渤海之滨
这34万班组长正在发生什么变化？
三场决赛给出了共同的答案
01
报名热度攀升
初赛阶段报名6.63万人
是首届大赛的
2.5倍
初赛阶段报名11.8万人
比首届大赛增长
60%
首次将钢铁、有色金属合并办赛
初赛阶段报名15.8万人
是首届大赛两个行业报名总和的2.4倍
02
一道共同的“新”考题
在本届大赛中
三条赛道都新增了
数字孪生模拟和人工智能应用赛项
“班组长不是简单的‘工头’
而是穿针引线的纽带”
中国一汽参赛选手赵达的这句话
说出了很多人的感受
第二届班组长大赛建材赛道比赛现场
今年大赛比的不仅是理论
更是谁能用新技术
新工具解决现场的真问题
在可切换视角的数字孪生车间里排查隐患
用AI分析设备数据
优化生产决策
03
两代人的“双向奔赴”
本次比赛的参赛选手形成了
良性人才梯队
以冶金赛道为例
晋级决赛的200名选手中
30岁及以下青年占35%
本科及以上学历占60.5%
与此同时，拥有10年以上工龄的
“老班长”占比达54%
第二届班组长大赛冶金赛道比赛现场
这不是简单的“新老交替”
高学历年轻人带来数字化的新思维
资深班长沉淀数十年现场经验
两种力量之间并非简单的新旧对抗
而是经验与新知的双向借力、互补共生
04
把赛场连进日常
三场决赛收官
练兵却不止于赛场
热度背后
是工会持续多年的托举
中国机械冶金建材工会
把班组建设作为深化产业工人队伍建设改革
发展先进制造业的“最后一公里”
连续多年开展行业班组长大赛
班组长训练营
班组长线上学习月
培育“班组长+”系列工作品牌
让一个个“小班组”成为
制造业高质量发展的“大引擎”
比赛会结束
练兵不停步
对于班组长来说
把赛场上学到的知识带回班组
才是新开始
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